Core Workshops

Klarheit schaffen. Wirksamkeit ermöglichen.

Core Workshops sind der Einstieg in nachhaltige Organisationsentwicklung.
Sie schaffen Orientierung, Struktur und Entscheidungsfähigkeit – dort, wo Zusammenarbeit konkret stattfindet: im Team, in Führungskreisen und an Schnittstellen.

Wir arbeiten systemisch, ganzheitlich und praxisnah.
Nicht mit vorgefertigten Lösungen, sondern mit Formaten, die zu euch, eurer Reife und eurem Kontext passen.

Wofür Core Workshops gedacht sind

Core Workshops sind richtig für dich, wenn du …

  • Klarheit über Ziele, Prioritäten oder Ausrichtung brauchst

  • Zusammenarbeit strukturieren oder neu ordnen möchtest

  • Entscheidungsfindung verbessern willst

  • merkst, dass Leistung da ist – aber Energie versickert

  • nachhaltige Wirksamkeit statt kurzfristiger Effekte suchst

Sie funktionieren eigenständig – und bilden gleichzeitig die Basis für Deep Dives oder Journeys.

Wie wir arbeiten

Facilitation statt Beratung
Wir geben keine Lösungen vor, sondern gestalten Räume, in denen ihr selbst zu tragfähigen Entscheidungen kommt.

  1. Systemisch & ganzheitlich
    Wir betrachten Struktur, Mensch, Rolle und Dynamik gemeinsam.

  2. Passgenau für euer Team
    Keine Blaupausen. Jedes Format wird auf euren Kontext zugeschnitten.

  3. Mit nachhaltiger Wirkung
    Ziel ist Befähigung – nicht Abhängigkeit.

Formate & Rahmen

  • Dauer: halbtägig, ganztägig, mehrtätig oder modular/ begleitend

  • Vor Ort oder online

  • Für Teams, Führungskreise oder bereichsübergreifende Gruppen

  • Optional kombinierbar mit Deep Dive Formaten,

    Journeys & Entwicklungsstrecken, Specials (z. B. Human Design / Penta)

Unsere Core Themen

Vision & Ausrichtung

Gemeinsame Orientierung schaffen, ohne es abstrakt werden zu lassen.

  • Team- oder Bereichsvision

  • Ziele, Prioritäten, Fokus

  • strategische Ausrichtung (z. B. Jahres- oder Quartalsfokus)

  • Verbindung von Sinn, Auftrag und Umsetzung

Entscheidungen & Struktur

Wirksam handeln können – auch in komplexen Systemen.

  • Entscheidungslogiken

  • Verantwortungsräume

  • Struktur als Enabler für Flow

  • Umgang mit Ambiguität und Dynamik

Agile & adaptive Organisation

Agilität jenseits von Methoden.

  • Mindset & Haltung

  • Selbstorganisation

  • Zusammenarbeit zwischen Führung und Teams

  • Anpassungsfähigkeit in Veränderungsprozessen

Rollen, Verantwortung & Zusammenarbeit

Klarheit statt impliziter Erwartungen.

  • Rollenverständnis und Zuständigkeiten

  • Verantwortungsübergänge

  • Schnittstellen und Abhängigkeiten

  • Zusammenarbeit in hybriden oder verteilten Teams

Resilienz & Arbeitsfähigkeit

Leistung ermöglichen, ohne Menschen zu überfordern.

  • gesunde Dynamiken im Arbeiten

  • Umgang mit Druck und Veränderung

  • Energie- und Ressourcenmanagement im Team

  • Prävention von Überlastung

Nächster Schritt

Du möchtest klären, welcher Core Workshop für dein Anliegen sinnvoll ist?

Lass uns kurz sprechen und gemeinsam prüfen,
welches Format euch wirklich weiterbringt.