Deep Dive Formate

Wenn es wirklich um etwas geht.

Deep Dive Formate sind intensive Arbeitsräume für Situationen, in denen ein einzelner Workshop nicht ausreicht.
Sie bieten Zeit, Tiefe und Struktur, um komplexe Themen zu klären, festgefahrene Dynamiken zu lösen und tragfähige Entscheidungen zu treffen.

Deep Dives bauen häufig auf Core Workshops auf – können aber auch eigenständig eingesetzt werden, wenn der Kontext es erfordert.

Wofür Deep Dives gedacht sind

Deep Dive Formate sind richtig für dich, wenn …

  • ihr an einem Wendepunkt steht

  • wichtige Entscheidungen anstehen, aber Klarheit fehlt

  • Spannungen oder Konflikte die Zusammenarbeit blockieren

  • sich Strukturen oder Rollen verändert haben

  • ihr euch bewusst Zeit für Ausrichtung und Neuordnung nehmen wollt

Hier geht es nicht um Geschwindigkeit, sondern um Substanz.

Wie wir Deep Dives gestalten

Raum für Tiefe – mit Struktur

Klarer Rahmen, klare Moderation, keine offenen Enden.

  1. Systemisch & kontextbezogen
    Wir arbeiten mit dem, was da ist – nicht mit Idealbildern.

  2. Klar, ehrlich, respektvoll
    Schwierige Themen dürfen benannt werden, ohne eskalierend zu wirken.

  3. Ergebnisorientiert
    Jeder Deep Dive endet mit Klarheit, Entscheidungen und konkreten nächsten Schritten.

Formate & Rahmen

  • Dauer: 1–2 Tage (auch modular möglich)

  • Vor Ort (empfohlen), online ergänzend

  • Für Teams, Führungskreise oder bereichsübergreifende Gruppen

  • Häufige Kombinationen:

    • Core Workshops → Deep Dive

    • Deep Dive → Journey

    • Deep Dive + Follow-up Sessions

Typische Deep Dive Formate

Team Offsites & Strategietage

Raus aus dem Alltag, rein in die gemeinsame Arbeit.

  • Standortbestimmung

  • strategische Ausrichtung

  • Rollen- und Strukturklärung

  • gemeinsame Prioritäten und nächste Schritte

Konflikt- & Klärungsräume

Unangenehme Themen konstruktiv bearbeiten.

  • unausgesprochene Spannungen

  • widersprüchliche Erwartungen

  • blockierende Muster

  • Wiederherstellung von Arbeitsfähigkeit und Vertrauen

Re-Alignment Workshops

Wenn etwas nicht mehr zusammenpasst.

  • nach Reorganisationen oder Wachstum

  • bei veränderten Führungsstrukturen

  • nach Konflikten oder längeren Spannungsphasen

  • zur Neujustierung von Zusammenarbeit und Verantwortung

Leadership Deep Dives

Arbeit an Haltung, Rolle und Wirksamkeit.

  • Führungsverständnis

  • Entscheidungs- und Verantwortungsräume

  • Zusammenarbeit im Führungsteam

  • Führung in komplexen Systemen

Nächster Schritt

Du bist unsicher, ob ein Deep Dive das richtige Format für dein Anliegen ist?

Lass uns gemeinsam prüfen,
welche Tiefe gerade sinnvoll ist – und was ihr wirklich braucht.