Journeys &
Co-Creation

Entwicklung ist ein Prozess – kein Einzeltermin.

Journeys sind mehrteilige Entwicklungsformate, die über einzelne Workshops hinausgehen.
Sie verbinden Core Workshops, Deep Dive Formate und ausgewählte Specials zu einer stimmigen Strecke – abgestimmt auf euer Ziel, euren Kontext und eure aktuelle Situation.

Co-Creation bedeutet dabei: Wir entwickeln die Journey gemeinsam mit dir, nicht für dich.

Wann Journeys sinnvoll sind

Journeys sind besonders passend, wenn du …

  • nicht nur Symptome bearbeiten, sondern nachhaltig entwickeln willst

  • mehrere Themen miteinander verbinden möchtest (z. B. Struktur, Zusammenarbeit, Haltung)

  • Veränderung verankern statt nur anstoßen willst

  • mit deinem Team oder Führungskreis über Zeit lernen und wachsen möchtest

  • Klarheit suchst, ohne Komplexität zu vereinfachen

Kurz: wenn es um echte Veränderung geht.

Wie Journeys aufgebaut sind

Journeys bestehen aus bewusst kombinierten Elementen:

  • Core Workshops
    schaffen Orientierung, Struktur und gemeinsame Sprache

  • Deep Dive Formate
    ermöglichen Tiefe, Klärung und tragfähige Entscheidungen

  • Specials & Perspektivwechsel
    erweitern den Blick und vertiefen das Verständnis für Dynamiken im System

  • Integration & Follow-ups
    sichern Transfer, Lernen und Umsetzung im Alltag

Der genaue Aufbau entsteht immer passgenau – keine Blaupause, kein fixes Programm.

Formate & Rahmen

  • Dauer: 1–2 Tage (auch modular möglich)

  • Vor Ort (empfohlen), online ergänzend

  • Für Teams, Führungskreise oder bereichsübergreifende Gruppen

  • Häufige Kombinationen:

    • Core Workshops → Deep Dive

    • Deep Dive → Journey

    • Deep Dive + Follow-up Sessions

Beispielhafte Journeys

Team Alignment Journey

  • Vision & Ausrichtung

  • Rollen, Verantwortung & Zusammenarbeit

  • Entscheidungslogiken & Umsetzung

Leadership Alignment Journey

  • Führungsverständnis & Haltung

  • Entscheidungsräume und Verantwortung

  • Zusammenarbeit im Führungsteam

Resilient Performance Journey

  • Arbeitsfähigkeit & Energie im Team

  • Umgang mit Druck und Veränderung

  • Struktur als Grundlage für Flow

Human Design & Penta Journey

  • Teamstruktur & Rollenverständnis

  • Entscheidungsdynamiken im System

  • Zusammenarbeit aus individueller und kollektiver Perspektive

Unsere Signature Journey:

Team Resilience Journey

From Pressure to Connection

Die Team Resilience Journey ist ein exemplarisches Signature-Format von The Alignment Lab.
Sie zeigt, wie Journeys bei uns aufgebaut sind: als mehrteiliger Entwicklungsprozess, der Core Workshops, Deep Dives und ausgewählte Specials sinnvoll miteinander verbindet.

Über mehrere Monate hinweg begleitet die Journey Teams dabei,
Stress- und Druckmuster zu verstehen, Zusammenarbeit zu stabilisieren und eine tragfähige, leistungsfähige Teamkultur zu entwickeln.

Sie eignet sich besonders für Teams unter hoher Belastung oder in Veränderungsphasen –
und kann sowohl als Einstieg als auch als Teil einer größeren Entwicklungsstrecke genutzt werden.

Mehr erfahren

Unsere Haltung

Journeys können – je nach Kontext – durch spezielle Perspektiven ergänzt werden, z. B.:

  • Human Design & Penta-Arbeit im Team- und Organisationskontext

  • Positive Psychologie & Stärkenarbeit

  • individuelle Reflexions- und Integrationsformate

  • zusätzliche Co-Facilitators mit komplementärer Expertise

Diese Elemente werden gezielt und bewusst eingesetzt – nicht als Selbstzweck.

Keine Standardprogramme
Jede Journey entsteht aus eurem Anliegen heraus.

  • Befähigung statt Abhängigkeit
    Ziel ist es, euch in die Lage zu versetzen, selbst weiterzugehen.

  • Struktur UND Haltung
    Entwicklung braucht beides – und die Verbindung dazwischen.

  • Ergebnisorientiert
    Auch Prozesse dürfen klaren Nutzen und Wirkung haben.

Nächster Schritt

Du möchtest herausfinden,
ob eine Journey für eure Organisation sinnvoll ist – und wie sie aussehen könnte?

Lass uns gemeinsam klären,
welche Kombination aus Formaten euch wirklich weiterbringt.